Negociação garante aumento real para servidores municipais de Timbó e região

O Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Timbó e Região (Siseti), encerrou nos últimos dias o primeiro ciclo de negociações em torno da Campanha Salarial 2020.

Após acordo com a direção do Siseti, os governos de Timbó, Rio dos Cedros, Ascurra e Doutor Pedrinho enviaram as suas respectivas Câmara de Vereadores propostas de correção dos salários da categoria, além de outras vantagens econômicas.

TIMBÓ
Em Timbó, maior base de representados do sindicato, após receber contraproposta oficial da municipalidade as reivindicações da categoria, um acordo homologado entre o Presidente do Siseti, Renato Carlos Brandes, e o Prefeito Jorge Kruger, corrigiu os salários dos servidores públicos municipais em 5,32%, sendo 4,31% de recomposição da inflação medida pelo IPCA do período, mais um ganho real de 1,01%.

Com mais esse reajuste com ganho real nos salários, que se somou aos ganhos obtidos nas negociações nos três anos anteriores, o Siseti conseguiu zerar as perdas históricas deixadas pelo ex prefeito no ano de 2016.

Outro ponto importante do acordo foi a equiparação do Vale Alimentação (Prêmio Eficiência) aos dos servidores do Legislativo, passando dos atuais R$ 300,08 para R$ 400,18 ao mês (R$ 18,19 por dia útil de trabalho). Uma reivindicação muito forte da categoria, que representou 33,35% de reajuste nos valores.

Além destes pontos, que foram encaminhados pelo Poder Executivo à Câmara de Vereadores para aprovação de Lei que autorizará o pagamento na próxima folha, inclusive com o retroativo a janeiro. O Prefeito se comprometeu ainda em dar continuidade as tratativas sobre mudanças do Plano de Cargos e Salários, especialmente no que tange a progressão por tempo de serviço e a base de cálculo de pagamento das insalubridades.

RIO DOS CEDROS
Em Rio dos Cedros, o acordo foi celebrado em reunião realizada entre o Presidente do Siseti e sua assessoria, com o Prefeito e Vice Prefeito do município. O fechamento das negociações trouxe significativos ganhos econômicos à categoria, entre eles 4,48% de reajuste nos salários, o que garante de imediato a recomposição da inflação nos últimos doze meses medida pelo INPC.

Além de recompor as perdas do poder de compra dos salários com a inflação, o a acordo ainda garantiu um reajuste de R$ 100,00 na remuneração de todos os servidores através do aumento desse valor na tabela das referências salariais. E também, mais um reajuste de R$ 40,00 no Vale Alimentação (Abono Indenizatório), passando este ao valor de R$ 240,00 por mês.
Com essas conquistas os servidores de menor salário no município tiveram um incremento de cerca de 15,64% em suas remunerações. E os que ganham os maiores salários, cerca de 5,83% de ganho. Ou seja, todo mundo terá ganho real acima da inflação, ao mesmo tempo em que se dá mais um passo para diminuir as diferenças, promovendo justiça social.

ASCURRA
Em Ascurra, nesse primeiro momento, o entendimento se deu em torno do reajuste nos salários. Além da inflação medida pelo INPC do período, a categoria receberá um ganho real de 1% a maior em sua remuneração. Desta forma os salários serão reajustados em 5,48%.

Na última reunião realizada entre o Presidente do Siseti com o Prefeito e sua equipe, a direção do sindicato reforçou a necessidade em avançar ainda mais na pauta de reivindicações apresentadas pela categoria, recebendo do chefe do Poder Executivo o compromisso em manter o diálogo.

DOUTOR PEDRINHO
No menor município da base territorial do sindicato os servidores públicos municipais terão seus salários reajustados somente com a recomposição pelo índice oficial da inflação medida nos últimos doze meses, de 4,48%.

Para esse município, na avaliação da direção sindical, há a necessidade de se aprimorar o processo negocial entre a representação dos trabalhadores e a patronal. O governo local ainda está muito longe dos demais em termos de diálogo com a representação sindical.

BALANÇO DO PRIMEIRO CICLO
Para o Presidente do Siseti “esse primeiro ciclo de negociações foi extremamente positivo para os servidores, na maior parte dos casos com grandes ganhos econômicos, inclusive acima da média que estamos vendo sendo praticada em outras cidades e regiões; mas também coroou uma prática de negociação coletiva na maioria das cidades, algo que vem sendo fomentado pelo Siseti.”

SEGUNDO CICLO DA CAMPANHA
Encerrado esse primeiro ciclo de negociações, que compreendeu os municípios que tem em sua legislação local a data base no mês de janeiro, o Siseti iniciará nas próximas semanas a fase final da Campanha Salarial 2020.

Para os municípios de Apiúna, Benedito Novo e Rodeio, que possuem data base em 1º de maio, o sindicato vai dar início as negociações com a realização de Assembleia Geral da categoria em cada uma das cidades para aprovação do Rol de Reivindicações que será objeto das negociações.

Calendário das Assembleias:
• 16 de março – Benedito Novo
• 23 de março – Apiúna
• 06 de abril – Rodeio